（8篇）2025年党建工作要点计划方案汇编
（8篇）2025年党建工作要点计划方案汇编
目录
1.2025年党建工作要点计划方案1
2.2025年党建工作要点计划方案2
3.2025年党建工作要点计划方案3
4.2025年党建工作要点计划方案4
5.2025年党建工作要点计划方案5
6.2025年党建工作要点计划方案6
7.2025年党建工作要点计划方案7
8.2025年党建工作要点计划方案8
2025年党建工作要点计划方案1
2025年是全面贯彻落实党的二十届三中全会精神的开局之年之年，也是推动党建工作高质量发展迈向新台阶的关键一年，做好基层党建工作任务艰巨、责任重大，各级党组织和广大党员干部要以高度的政治责任感和使命感，深入贯彻新时代党的建设总要求，坚持改革创新，坚持问题导向，不断提升党建工作质量和水平，切实将党的领导深度融入公司治理各环节，充分发挥党建工作的引领保障作用，为国有企业改革发展提供强大动力，推动企业在新发展格局中实现更大作为。
一、主要工作目标
（一）形成干事创业“一条心”的生动局面。以党建引领筑牢全体干部员工的共同思想基础和价值追求，为创建一流电厂注入强大合力，全体干部职工在安全生产、能源保供、科技创新、绿色发展、乡村振兴中当先锋做表率，形成党政工团“心往一处想、劲往一处使”的生动局面。
（二）形成创新发展“一股劲”的生动局面。全体党员职工在攻克关键核心技术等重难点任务中彰显担当，努力完成首台（套）700兆瓦水电机组核心控制系统国产化示范项目，“数字仓库”高质量通过国资委现场检查评估，基于AI的特高拱坝无人巡检关键技术达到国际领先水平。电厂自主创新能力显著增强，核心科技成果增长率超过20%。
（三）形成融合奋斗“一盘棋”的生动局面。以“一厂一品，一支部一特色”为载体，抓基层、打基础、强队伍，涵养“文化润江”的奋斗基因，“以奋斗者为本，以奋斗者为荣”的理念深入人心，“一专多能”复合型人才不断涌流，着力形成高精尖人才梯队，为集团高质量发展提供坚强的人力资源保障。
二、重点工作
（一）实施“强基固本”行动，在深化党建引领中彰显“担当之美”。一是勇当能源保供“国家队”。坚决扛起能源安全保供政治责任，以打造本质安全型企业为目标，广泛开展“党建引领+能源保供”主题实践，力保机组应发尽发、稳发满发，在大战大考中发挥先锋模范作用。创建党员示范“区岗队组”，广泛开展“我是党员我先上”，组织动员党员干部在急难险重任务中当先锋、作表率。电厂实现“零事故、零伤害”。二是争当科技创新“排头兵”。坚持党建和项目“双示范”，把党支部建在重大科研项目上，构建“科技项目挂牌出题、党组织揭榜破题、党员亮牌解题”创争机制，主要领导靠前指挥，分管领导挂帅出征，深化“揭榜挂帅”，签订“军令状”、细化“任务书”、落实“路线图”，聚力开展原创性引领性科技攻关。广泛开展“党建引领、联建共建”，形成“建立一个对子、签订一份协议、解决一类问题、推动一项工作”共建机制，创新成果实现从“小实新”向“高精尖”转化。三是善当绿色发展“主力军”。积极投身公司“二次创业”新征程，推动“党建引领+新能源+企地共建+乡村振兴”融合发展，深入实施新能源建设、百千万工程、定点帮扶、消费帮扶，常态开展新农村青春行、校外辅导、慰问帮扶等活动，积极履行社会责任。
（二）实施“改革赋能”行动，在深化人才强企中彰显“奋进之美”。一是“能位”匹配打破“铁饭碗”。牢牢把握深化改革这个关键重点，深化全员岗位组聘和薪酬体系改革，实现“岗位能上能下、收入能增能减”，有效发挥岗位动态调整激励作用。始终坚持选贤任能，实施竞争性选拔，在干部竞聘上岗、员工选拔任用、薪酬岗位调配等方面，向高技能、高贡献、创新型员工倾斜，激发内生动力。深入推动双通道建设，建立技术技能人才库，完善人才选聘机制，广泛开展“老带新”“师带徒”“分级培养”，为高质量发展提供有力人才保障。二是“绩薪”联动激发“新活力”。充分发挥考核指挥棒作用，构建起“岗位聘任+部门绩效考核+个人绩效考核+专项激励”的立体考核激励体系。制定《表彰奖励管理办法》《科技成果及管理创新成果奖励标准》等激励制度，对有突出业绩和突出贡献的人员开展专项奖励。加强分层分类考核，通过月度、年度考核评价相结合，科学综合评价员工表现，实现绩效激励精准化。强化考核结果应用，每年拿出一定绩效工资自主分配，有效发挥绩效考核的激励作用。三是“选育”结合锻造“人才链”。树牢“人才是第一资源”理念，搭建素质提升、骨干培养、岗位建功、才能展示“四大平台”，注重在核心项目上培养人才，在技能竞赛中发掘人才，在攻坚一线磨练人才。深入实施科技人才培养计划，充分发挥创新工作室、大师及劳模工作室等引领作用，形成培训、练兵、竞赛、晋级、激励“五位一体”的培养机制。以国产化改造、设备技改、机组检修为契机，开展“党建引领、聚力攻坚”“青春担当+”“青创公司”等主题活动，组织开展专利质量和数量“双提升”、国产化改造创优立功等劳动竞赛，加快青年成长成才。
（三）实施“文化润江”行动，在深化思想铸魂中彰显“和谐之美”。一是用理想信念凝聚人。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，扎实推进“领学、讲学、研学、联学、赛学、践学”六学联动，创新开展音乐思政课、党的创新理论我来讲、党课开讲啦等活动，全覆盖开展“学思践悟二十大岗位建功创一流”大讨论，持续开展“青年大学习”“读书分享”，推进理论学习创新品牌建设走深走实走心。广泛开展“建言献策”“立足岗位做贡献”“学习身边榜样”等活动，推动主题教育走深走实，广大党员职工品牌意识越来越强，参与基层党建活动积极性创造性持续提升。二是用文化品牌引领人。围绕“立小湾丰碑、树集团形象、创世界一流”的企业愿景，把企业文化和党建品牌有机融合，深耕“一厂一品、一支部一特色”，打造具有小湾特色的“安全、创新、廉洁、部门、班组”等文化品牌，形成“运维先锋”“五强五固”“红色引领追光前行”等一批党建品牌，构建“一主多元”党建品牌文化矩阵。充分发挥集团爱国主义教育基地作用，常态开展“国企开放日”“道德讲堂”等活动，电厂成为“红色打卡地”、爱党爱国教育地、特色党建工作展示地。三是用企业精神激励人。不断丰富企业文化的价值维度、精神指向和人文内涵，弘扬“勇于担当、敢为人先、迎难而上、开拓创新”的企业精神，树立“全员全程全力，用心用情用功，共创共举共享”创一流理念，营造“人人争一流、事事争一流、时时争一流”的浓厚氛围。构建厂级、部门、班组“三级”宣传网，上下联动、企媒联合，围绕电力保供、科技创新、乡村振兴等主题，积极讲好小湾故事、基层党组织故事、小湾人的故事“三个故事”，积极向社会传递集团声音、展现集团形象，党建品牌影响力和美誉度持续提升。
三、工作要求
（一）在“创”上下功夫，构建基层党建上下联动机制。注重顶层设计，加强组织领导，建立“党委领导推动、党建部组织协调、党支部具体执行、党员职工共创”的上下联动工作机制。强化党建品牌培育，明确有名称、有内涵、有方法、有阵地、有宣传“五有”的创建标准，精耕“一厂一品，一支部一特色”，推动基层党建工作走深走实。
（二）在“融”上见实效，构建基层党建深度融合机制。以“党建引领+”为抓手，把党建品牌融进中心工作的全过程，渗透到业务工作的各环节，把亮点工作和重点项目打造为品牌的有效载体和结合点，大兴调查研究之风，充分尊重基层党支部首创精神，发挥党支部主体作用，鼓励结合实际打造支部特色品牌，以亮点挖掘、典型培育、经验推广为依托，系统梳理提炼、总结宣传党建基层党建中好的做法和经验，通过示范引导，使品牌效应在更大范围内发挥其应有的作用。
（三）在“评”上求突破，持续完善基层党建责任链条。坚持“书记抓，抓书记”，建立完善分层落实机制，层层压实党委书记第一责任、班子成员“一岗双责”，完善日常督查检查，建立党委班子成员、党建工作人员与党支部的“双联系”“一帮一”机制，强化基层党建联系督导和检查评估。将党建基层党建情况作为单独指标，纳入党建工作责任制考核评价和党支部书记述职评议重要内容，构建年初部署、季度督促、年中分析、年末考评工作机制，实现党建基层党建闭环管理。
2025年党建工作要点计划方案2
2025年，市委人才工作局机关党建工作的指导思想是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的XX大和二十届二中、三中全会精神，认真落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，紧紧围绕市委中心工作，以党的政治建设为统领，全面推进党的各项建设，充分发挥机关党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为推动全市人才工作高质量发展提供坚强的组织保证。
一、强化思想引领，提升政治素养
1.深化理论学习，筑牢思想根基。持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于人才工作的重要论述，将其作为理论学习的核心内容。制定详细的年度学习计划，明确每月、每周的学习主题和重点，通过集中学习、个人自学、专题研讨等多种形式，确保学习的系统性和深入性。组织开展“人才工作理论学习月”活动，在活动期间，邀请专家学者进行专题讲座，深入解读人才工作政策法规和前沿理论，提升党员干部对人才工作的理论认知水平。同时，要求党员干部结合工作实际，撰写学习心得，在局内进行交流分享，促进理论学习成果的转化应用。
2.丰富学习形式，增强学习实效。创新学习方式方法，充分利用线上线下多种资源，打造多元化的学习平台。线上，依托“学习强国”、党建公众号等平台，定期推送学习资料，组织在线答题、知识竞赛等活动，激发党员干部的学习积极性。线下，举办读书分享会，鼓励党员干部推荐优秀书籍，分享读书感悟，营造浓厚的学习氛围。开展实地调研学习活动，组织党员干部深入基层、企业、科研机构等，了解人才工作实际需求和存在的问题，将理论学习与实践调研相结合，切实增强学习的针对性和实效性。
3.加强党性教育，坚定理想信念。把党性教育作为党员干部教育培训的必修课，通过开展主题党日、参观红色教育基地、观看红色影片等活动，加强党员干部的党性锻炼。在重要节日和纪念日，组织开展主题鲜明的党性教育活动，如在七一建党节，举办“重温入党誓词，坚守初心使命”主题党日活动，增强党员干部的党员意识和党性观念。定期邀请党校专家、老党员等进行党性专题讲座，讲述党的光辉历史和优良传统，引导党员干部坚定理想信念，自觉在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。
4.注重宣传引导，营造良好氛围。加强对党建工作和人才工作的宣传力度，充分利用局官网、微信公众号、微博等新媒体平台，及时发布党建工作动态、人才政策解读、优秀人才事迹等信息，展示党建工作成果和人才工作成效。开设“党建引领人才发展”专栏，定期推出系列报道，宣传党建工作在推动人才工作中的重要作用，以及优秀党员干部在人才工作中的先进事迹，营造良好的舆论氛围。积极向各级媒体投稿，宣传推广我市人才工作的创新做法和成功经验，提升XX人才工作的影响力。
二、夯实组织基础，提升党建活力
5.加强支部建设，发挥战斗堡垒作用。严格落实《中国共产党支部工作条例（试行）》，加强党支部标准化规范化建设。优化党支部设置，根据工作需要和党员分布情况，合理调整党支部班子成员，选优配强党支部书记和委员。加强党支部班子培训，通过举办培训班、专题讲座、经验交流等方式，提升党支部班子的党务工作能力和领导水平。严格执行“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员等制度，确保党内组织生活正常化、规范化，充分发挥党支部的战斗堡垒作用。
6.创新组织生活，增强党组织凝聚力。丰富组织生活内容和形式，提高组织生活质量。结合人才工作特点，开展形式多样的主题党日活动，如“人才政策宣传进企业”“助力人才创新创业”等，将组织生活与业务工作紧密结合。创新组织生活方式，运用情景模拟、案例分析、实地观摩等形式，增强组织生活的吸引力和感染力。鼓励党员干部积极参与组织生活策划和组织，充分发挥党员的主体作用，提高党员参与组织生活的积极性和主动性，增强党组织的凝聚力。
7.加强党员管理，提高党员队伍素质。严格党员发展程序，按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，做好党员发展工作。加强对入党积极分子和预备党员的培养教育，通过集中培训、导师帮带等方式，提高其思想政治素质和业务能力。加强党员日常管理，建立健全党员积分制管理办法，对党员参加组织生活、履行岗位职责、发挥先锋模范作用等情况进行量化考核，激励党员干部担当作为。加强对流动党员的管理，建立流动党员信息库，定期与流动党员联系，了解其思想、工作和生活情况，确保流动党员能够正常参加组织生活。
8.推进党建品牌建设，打造特色党建名片。结合人才工作实际，深入推进党建品牌建设。围绕“党建引领人才发展”主题，打造具有XX特色的人才党建品牌。明确品牌内涵和目标，通过开展一系列特色活动，如举办“人才党建论坛”“人才党建项目大赛”等，提升党建品牌的知名度和影响力。加强党建品牌宣传推广，利用各种媒体平台，广泛宣传党建品牌的理念、做法和成效，树立XX人才党建的良好形象，打造特色党建名片。
三、加强作风建设，树立良好形象
9.强化宗旨意识，密切联系群众。牢固树立以人民为中心的发展思想，强化党员干部的宗旨意识。组织党员干部深入基层、深入群众，开展调查研究，了解群众对人才工作的需求和意见建议。建立党员干部联系服务群众制度，每位党员干部至少联系1－2名人才或群众，定期走访慰问，帮助解决实际困难。开展“我为群众办实事”实践活动，围绕人才关心关注的热点难点问题，制定办实事项目清单，明确责任人和完成时限，切实为人才办实事、解难题，密切党群干群关系。
10.加强廉政教育，筑牢廉洁防线。把廉政教育作为党风廉政建设的重要内容，通过开展廉政专题讲座、观看警示教育片、参观廉政教育基地等活动，加强党员干部的廉政教育。定期组织廉政知识测试，检验党员干部对廉政法规的学习掌握情况。加强廉政风险防控，对人才工作中的关键环节和重点岗位进行廉政风险排查，制定防控措施，建立廉政风险防控机制。加强对党员干部的日常监督管理，对发现的苗头性、倾向性问题，及时进行谈话提醒，做到早发现、早预防、早纠正，筑牢廉洁防线。
11.持续改进作风，提高工作效能。坚决反对形式主义、官僚主义，持续改进工作作风。精简会议文件，严格控制会议数量和规模，减少文件印发数量，提高会议和文件质量。优化工作流程，提高工作效率，对人才工作中的各项业务流程进行梳理优化，简化办事程序，缩短办理时间，为人才提供便捷高效的服务。加强工作督促检查，建立健全工作台账，对重点工作任务进行跟踪问效，确保各项工作落到实处，提高工作效能。
12.加强机关文化建设，营造良好氛围。积极推进机关文化建设，培育和践行社会主义核心价值观。通过开展丰富多彩的文体活动，如举办机关运动会、文艺汇演、读书分享会等，丰富党员干部的业余文化生活，增强机关的凝聚力和向心力。加强机关环境建设，打造具有党建特色和人才文化氛围的机关办公环境，设置党建文化墙、人才风采展示栏等，营造积极向上、团结和谐的工作氛围。
四、推动党建与业务融合，助力人才工作发展
13.以党建引领人才政策制定与实施。在制定人才政策过程中，充分发挥党组织的领导核心作用，组织党员干部深入调研，广泛征求意见，确保人才政策符合中央精神、契合XX实际、满足人才需求。加强对人才政策实施的跟踪评估，建立健全人才政策实施效果反馈机制，及时发现问题并进行调整完善。通过开展“人才政策宣讲进基层”活动，组织党员干部深入企业、高校、科研机构等，宣传解读人才政策，提高政策知晓率和覆盖面，推动人才政策落地见效。
14.以党建推动人才队伍建设。把党建工作贯穿于人才队伍建设全过程，加强对各类人才的政治引领和政治吸纳。开展“人才党员先锋岗”创建活动，引导人才党员在工作中发挥先锋模范作用，带动广大人才积极投身我市经济社会发展。加强对人才的培养教育，将人才培训与党员干部培训相结合，通过举办各类培训班、研修班等，提升人才的思想政治素质和业务能力。建立人才党组织，加强对人才党员的教育管理，充分发挥人才党组织在人才队伍建设中的战斗堡垒作用。
15.以党建促进人才服务优化。围绕提升人才服务水平，加强党建工作与人才服务工作的融合。建立“党员人才服务专班”，为高层次人才提供“一对一”个性化服务，及时解决人才在工作生活中遇到的问题。优化人才服务流程，通过党建引领，简化办事环节，提高服务效率。加强人才服务平台建设，打造线上线下一体化的人才服务平台，为人才提供便捷高效的服务。开展人才满意度调查，及时了解人才对服务工作的意见建议，不断改进服务质量，提升人才满意度。
16.以党建助力人才创新创业。发挥党建工作在人才创新创业中的引领推动作用。搭建人才创新创业平台，通过举办“人才创新创业大赛”“人才项目对接会”等活动，为人才创新创业提供展示交流和合作的机会。加强对人才创新创业项目的扶持，设立人才创新创业专项资金，对优秀项目给予资金支持。组织党员干部深入人才创新创业企业，了解企业需求，提供政策指导和服务保障，帮助企业解决实际困难，助力人才创新创业。
五、加强制度建设，提升党建工作规范化水平
17.完善党建工作制度体系。对现有的党建工作制度进行全面梳理，结合新形势新任务新要求，及时修订完善。建立健全党建工作责任制、党支部工作制度、党员教育管理制度、党内监督制度等，形成一套科学规范、务实管用的党建工作制度体系。加强对制度执行情况的监督检查，确保各项制度落到实处，提高党建工作规范化水平。
18.严格执行党内法规制度。加强对党内法规制度的学习宣传，通过举办培训班、专题讲座等形式，组织党员干部深入学习《中国共产党章程》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党党内监督条例》等党内法规制度，增强党员干部的纪律意识和规矩意识。严格执行党内法规制度，对违反党内法规制度的行为，严肃追究责任，维护党内法规制度的权威性和严肃性。
19.建立党建工作考核评价机制。制定党建工作考核评价办法，明确考核内容、考核标准和考核方式。建立健全日常考核与年度考核相结合、定量考核与定性考核相结合的考核评价机制，对党支部和党员干部的党建工作进行全面客观的评价。将党建工作考核结果与评先评优、干部选拔任用等挂钩，充分发挥考核的激励导向作用，推动党建工作责任落实。
20.加强制度执行监督检查。加强对党建工作制度执行情况的监督检查，建立定期检查和不定期抽查相结合的监督检查机制。成立党建工作督查组，定期对各党支部党建工作制度执行情况进行检查，及时发现问题并督促整改。加强对重点领域和关键环节制度执行情况的监督检查，确保制度执行不走样、不变通，保障党建工作规范有序开展。
六、加强组织领导，确保党建工作取得实效
21.强化责任落实。局党组要切实履行党建工作主体责任，将党建工作纳入重要议事日程，定期研究部署党建工作。党组书记要认真履行第一责任人职责，亲自抓、带头做，切实抓好党建工作。班子成员要认真落实“一岗双责”，抓好分管领域的党建工作。党支部书记要切实履行直接责任人职责，抓好党支部各项工作落实，形成一级抓一级、层层抓落实的党建工作责任体系。
22.加强党务干部队伍建设。选优配强党务干部，把政治素质高、工作能力强、热爱党务工作的干部充实到党务工作岗位上来。加强对党务干部的培训，通过举办培训班、专题讲座、外出学习等方式，提升党务干部的业务能力和综合素质。关心党务干部的成长进步，为党务干部提供良好的工作环境和发展空间，充分调动党务干部的工作积极性和主动性。
23.强化工作保障。加大对党建工作的投入，保障党建工作所需的经费、场地、设备等。加强党建工作信息化建设，利用现代信息技术手段，提高党建工作效率和水平。加强对党建工作的支持力度，为开展党建活动创造有利条件，确保党建工作顺利开展。
24.加强工作统筹协调。党建工作要与业务工作紧密结合，相互促进。要加强工作统筹协调，合理安排工作时间和精力，做到党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核。加强与上级党组织和其他部门的沟通协调，积极争取支持和帮助，形成工作合力，共同推动党建工作取得实效。
2025年党建工作要点计划方案3
2025年是“十四五”规划收官之年，也是进一步全面深化改革的重要一年。市直机关党的建设工作的总体要求是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十届三中全会和习近平总书记考察我省重要讲话、“7·9”重要讲话、“7·29”重要指示精神，全面落实自治区第十三次党代会、市第五次党代会和历次全会部署要求，紧紧围绕“大规划、大基地、大融合、大发展”工作思路，以高质量机关党建促进高质量发展为主题，以铸牢中华民族共同体意识为主线，以深化机关党建制度改革为抓手，以落实机关党建主体责任为牵引，守正创新、精耕细作、狠抓落实，坚持“四个带头”，走好“第一方阵”，当好“三个表率”，建设“五型”模范机关，为奋力谱写中国式现代化我市篇章提供坚强保证。
一、坚持抓政治强统领，坚决走好践行“两个维护”第一方阵
1.持续加强政治机关建设。突出政治机关属性，推动政治机关意识教育、对党忠诚教育、政治纪律和政治规矩教育融入机关日常工作，切实增强党员干部坚定拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”的思想自觉、政治自觉、行动自觉。
2.深入学习贯彻党的二十届三中全会和习近平总书记“7·29”重要指示精神。组织机关各级党组织书记围绕“学习贯彻党的二十届三中全会精神，坚持‘四个带头’”讲好专题党课，加强交流研讨，充分调动机关各级党组织和机关党员干部抓改革促发展的积极性主动性创造性。
3.提升“五型”模范机关建设质量。紧盯“讲政治、守纪律、负责任、有效率”要求，整合建设载体、优化建设举措，健全完善示范带动、动态管理工作机制，选树创建一批“五型”模范机关。
4.推动铸牢中华民族共同体意识走深走实。将铸牢中华民族共同体意识相关内容纳入各级机关党组织学习研讨和党员干部培训班次重要内容，推进党员意识和主线意识深度融合。深化民族团结进步创建，努力创建一批铸牢中华民族共同体意识示范机关。
5.严格落实意识形态工作责任制。落实主管主办责任，加强机关单位所属讲座、论坛、网站、“两微一端”等意识形态阵地的建设和管理，积极稳妥做好重大突发事件和热点敏感问题的舆论引导。
6.抓好巡视巡察反馈问题整改落实。坚决扛起巡视巡察整改政治责任，建立整改台账，细化整改措施，落实整改责任，一体推进巡视巡察反馈问题的整改落实与深化机关党建制度改革。
二、坚持抓学习强素质，不断提升抓改革促发展的能力本领
7.坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。从严指导督促党组（党委）落实理论学习“第一议题”制度，深化理论学习中心组学习“巡听旁听+工作提示”管理机制，示范带动机关党组织和党员领导干部深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，认真学习领会习近平总书记关于本部门本领域工作的重要讲话指示批示精神。
8.扎实开展基本培训。组织实施“百名机关党支部书记培训工程”，办好党组织书记、党务干部、入党积极分子等各类培训班。扎实推进新一轮党员教育培训5年规划，分层分类开展机关党员教育培训。
9.深化年轻干部教育引领。持续深化“青年党员学习汇”，组织基层党组织探索跨部门、跨领域主题联学、一线践学，深入开展互动式、调研式、沉浸式学习，选树青年理论学习示范小组和青年学习标兵，引导机关年轻干部修好理论学习、党性锻炼、基层实践三门课。
10.提升机关干部能力素质。组织各机关党组织和党员干部围绕市委中心工作、重点任务，紧盯机关党员干部最急需、最紧迫、最应掌握的前沿政策、应知应会，定期定主题组织攻坚一线、熟悉实操的机关党员“尖兵”开展专题讲座、业务交流，分享投身“稳增长促发展攻坚年”行动的鲜活故事，拓展履职视野、锤炼看家本领。
三、坚持抓组织强功能，有效发挥机关党组织和党员“两个作用”
11.锻造坚强战斗堡垒。进一步规范组织设置，持续巩固党支部标准化规范化建设成果，严肃、认真、规范开展入党宣誓、民主生活会和组织生活会等党内政治生活。深化机关基层党组织建设提质增效、评星定级和分级分类管理提升三项行动。组织开展“四强”党支部创建工作，努力把市直机关基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒。
12.建设过硬党员队伍。落实发展党员机制，突出政治标准，提高发展党员质量。落实党员教育管理机制，探索完善重温入党志愿书、党员过“政治生日”等政治仪式，持续开展微党课、微宣讲、微建议、微服务、微典型、微关爱等系列“微”活动，增强党员教育管理实效。
13.坚持党建带群建。树立“大群团”工作理念，扎实推进“六个工会”建设、“我为妇女儿童办实事”、促进青年高质量充分就业等，广泛开展“学雷锋志愿服务”“工会先锋”“爱心妈妈”等志愿服务活动及形式多样的劳动技能竞赛、巾帼建功等活动。
四、坚持抓服务强保障，全力促进经济社会高质量发展
14.服务保障全面深化改革。组织开展“微调研·我为我市改革献一策”及岗位竞技、实战练兵等活动，提升改革能力、增强改革本领。发挥窗口单位和公共服务部门机关党组织引领作用，扎实推进“千企万户大走访”“我陪企业走流程”等活动，推动“高效办成一件事”改革、纾困帮扶专项行动等走深走实。
15.服务保障高质量发展。紧紧围绕市委“大规划、大基地、大融合、大发展”工作思路，充分利用“支部建在项目上”、揭榜挂帅、专班攻坚等机关党建和业务工作深度融合的平台载体，激励机关党组织在经济社会高质量发展中有效发挥战斗堡垒作用。
16.服务保障基层社会治理。深入践行“四下基层”制度，持续深化“基层工作周”活动，大力推行“五个到群众中去”，组织机关党员干部深入农村、社区、企业等基层一线送政策、解难题、护安全、促发展。
五、坚持抓责任强落实，广泛凝聚全面从严管党治党合力
17.健全“三级四岗”责任体系。进一步压紧压实党组（党委）领导机关党建、机关党委（含不设党委的党总支、党支部）负责机关党建、机关基层党支部落实机关党建的“三级”责任，认真落实党组（党委）书记第一责任人职责、班子成员“一岗双责”、机关党委（含不设党委的党总支、党支部）负责人直接责任、机关基层党支部书记具体落实责任的“四岗”职责，细化实化各责任主体责任清单。
18.构建协同联动工作格局。强化机关工委同纪检监察机关和组织、宣传、统战、巡察办、老干部等有关职能部门的协同联动，抓好统一谋划、督促指导、督查考核、制度建设等各项工作。加强纪工委建设，推动纪工委监督实起来、执纪硬起来、作用强起来。
19.完善分类督导考评机制。探索完善分类指导督促机制，精耕细作、精准发力，做到“一把钥匙开一把锁”。抓实党委（党组）书记抓基层党建工作述职评议考核，整合机关党组织星级评定、年度效能目标管理考核等，优化考核内容、改进考核方式、强化结果运用。
20.建设高素质专业化党务干部队伍。加强党务干部选配使用，不断优化结构，做到人岗相适、相对稳定。提高教育培训的针对性实效性，努力建设一支政治强、业务精、作风好的机关党务干部队伍。
2025年党建工作要点计划方案4
2025年，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大和二十届二中、三中全会精神，全面落实新时代党的建设总要求，坚持党对学校工作的全面领导，以“五个好”党支部标准化规范化建设为统领，深化“x”党建品牌，以高质量党建引领学校事业高质量发展。
一、工作思路
紧紧围绕立德树人根本任务，将党建工作与教育教学、师资队伍建设、学生管理等各项工作深度融合。坚持政治引领，强化思想建设，提升组织力，改进工作作风，增强党组织的凝聚力和战斗力，为学校发展提供坚强的政治保障和组织保障。
二、目标任务
以“五个好”党支部标准化规范化创建为统领，完善党组织体系，规范党组织生活，加强党员教育管理，提高党员发展质量，深化党建工作与教育教学双融双促，落实党风廉政建设责任制，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。设立党员远程教育站点，创建党员先锋岗x个、x级“五个好”党支部x个、xx“五个好”党支部示范点x个。
三、重点工作
（一）加强政治建设，坚定政治方向。
1.深入学习贯彻党的理论。严格落实”第一议题“制度，制定详细的学习计划，通过“三会一课”主题党日、专题研讨、专家讲座等形式，组织党员干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想及党的创新理论，确保党员集中学习时间不少于x学时。积极开展“传学述训”、干部讲堂等活动，创新“书记上党课”形式，将党的理论创新成果转化为推动学校高质量发展的工作实效。
2.严肃党内政治生活。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，认真落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、党员领导干部双重组织生活等制度。坚持和完善重温入党誓词、党员过“政治生日”等政治仪式。加强对党内政治生活的监督检查，确保党内政治生活的严肃性和规范性。开展形式多样的主题党日活动，增强党员的党性意识和组织观念。
（二）加强组织建设，夯实党建基础
3.完善党组织体系。根据学校发展和党员分布情况，优化党组织设置，确保党的工作全覆盖。加强党支部班子建设，选优配强党支部书记和委员，定期开展党支部书记和委员培训，开好党组织书记抓党建述职评议会。健全完善设岗定责、“双亮双述两联一评”、承诺践诺等机制，持续开展“三学三亮三比”等活动，引导党员在推动学校高质量发展中挑重担、当先锋、打头阵。
4.规范党员教育管理。加强党员教育培训，制定年度党员教育培训计划，采取集中培训、线上学习、实地参观等多种方式，提高党员的思想政治素质和业务能力。严格党员发展程序，注重在教学一线、青年教师和优秀学生中发展党员，提高党员发展质量。开展“两优一先”评选活动，推动党员结构和能力素质整体提升优化。
5.推进党建信息化建设。利用现代信息技术，推进党建智能管理平台和党员远程教育站点建设，实现党员信息管理、组织生活记录、党费收缴等工作的信息化、规范化。通过线上平台，及时发布党建工作动态、学习资料等，方便党员学习交流。
（三）促进党建与业务融合，推动学校发展
6.党建引领教育教学改革。持续深化“x”特色党建品牌，全力推进党建与业务深度融合。设立“党员先锋岗”，鼓励党员教师在教学改革、课程建设、技能大赛等方面发挥带头作用。开展党员教师与青年教师结对帮扶活动，促进青年教师专业成长。组织党员教师开展教学研究和教学竞赛，提高教学质量。
7.党建助力专业建设和产教融合。围绕学校重点专业建设和产教融合项目，建立党员导师工作室，发挥党员在专业建设、校企合作、实训基地建设等方面的攻坚作用。加强与企业党组织的交流合作，开展校企党建共建活动，共同推进人才培养和产业发展。
8.党建引领师生管理和服务。深化“党员联系群众”制度，组织党员联系师生、服务师生，密切党群干群关系。加强党建带团建工作，发挥党员在学生管理、志愿服务、社会实践等方面的模范带头作用。开展“党员联系学生宿舍”活动，及时了解学生思想动态和需求，帮助学生解决实际问题。加强对学生社团的指导，引导社团开展积极向上的活动。
（四）加强思想政治工作，培育时代新人
9.加强思政课程和课程思政建设。发挥思政课主渠道作用，深化思政课教学改革，创新教学方法和手段，提高思政课教学的吸引力和实效性。加强对思政课专兼职教师的全员轮训，认真贯彻落实《关于深化新时代学校思想政治理论课改革创新的若干措施》。积极融入大中小学思政课一体化建设，组织开展党员思政课教学比赛，推进思政品牌特色课程建设，提高思政课质量和成效，推动党建和德育互融互促。
10.加强意识形态工作。落实意识形态工作责任制，加强对意识形态工作的领导和管理。定期分析研判意识形态领域形势，加强对课堂教学、校园文化活动、网络舆情等阵地的管理，坚决抵制各种错误思潮和言论。严格落实“三审三校”制度，加强主流舆论宣传，积极稳妥做好重大突发事件和热点敏感问题的舆论引导。
（五）加强党风廉政建设，营造良好政治生态
11.落实党风廉政建设责任制。制定党风廉政建设责任清单，明确学校领导班子、各部门负责人的党风廉政建设责任。签订党风廉政建设责任书，层层压实责任。加强对党风廉政建设责任制落实情况的监督检查和考核评价，确保责任落实到位。
12.加强廉政教育。开展廉政专题学习、警示教育活动，通过观看警示教育片、参观廉政教育基地、剖析典型案例等方式，增强党员干部的廉洁自律意识和拒腐防变能力。加强师德师风建设，将廉洁教育纳入教师培训和考核内容，引导教师树立正确的教育观、价值观和利益观。
13.强化监督执纪。加强对学校重点领域和关键环节的监督，如招生录取、职称评审、物资采购、项目建设等。建立健全监督机制，加强对权力运行的制约和监督。严肃查处违规违纪行为，对发现的问题及时进行整改，维护学校良好的政治生态。
2025年党建工作要点计划方案5
2025年是“十四五”规划收官之年。省直机关党建工作的总体要求是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的XX大和二十届二中、三中全会精神，深入学习贯彻习近平总书记关于机关党建的重要讲话和重要指示精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，聚焦习近平总书记强调的“四个带头”重要指示和省委提出的五个“走在前、作表率”工作要求，以党的政治建设统领党的建设各项工作，全面贯彻落实《中共X省委关于加强和改进新时代全省机关党的建设的意见》（以下简称省委《意见》）各项部署，不断深化党的建设制度改革，一体推进模范机关建设，以高质量机关党建促进高质量发展，为奋力谱写中国式现代化X新篇章提供坚强保证。
一、坚持把机关党的政治建设摆在首位
1.带头做到“两个维护”。认真学习贯彻习近平总书记“7·29”重要指示精神，持续加强政治机关意识教育、对党忠诚教育、政治纪律和政治规矩教育，完善党中央重大决策部署和习近平总书记重要指示批示贯彻落实机制，持续推进政治监督具体化、精准化、常态化，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，引导党员干部坚定拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”。
2.推动深化党的建设制度改革。抓好省委《意见》贯彻落实，细化任务清单、压实工作责任、加强指导督促、强化宣传引导，适时召开学习贯彻专题座谈会，持续推动深化党的建设制度改革在机关落地落实。加强党内法规制度学习宣传，持续开展“党内法规学习季”活动。
3.扎实开展模范机关建设。全面落实“讲政治、守纪律、负责任、有效率”要求，制定关于进一步推动模范机关建设实施方案，强化领导班子示范引领，以“四强”党支部培育、“四好”党员选树为抓手，抓好安排部署，加强调研指导，一体推进领导班子、机关基层党组织、党员干部队伍建设，建设让党中央放心、让人民群众满意的模范机关。
二、坚定用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂
4.巩固拓展主题教育成果。严格落实“第一议题”制度，健全落实以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制。加强党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史、中华民族发展史教育和形势政策教育、社会主义法治教育。推动部门健全党组（党委）负责人定期为党员干部作形势报告制度。办好治蜀兴川大讲堂。发挥省委省直机关党校干部教育培训主阵地作用。
5.突出抓好领导干部和青年干部理论学习。抓实部门党组（党委）理论学习中心组学习，持续推进工委派员全覆盖列席旁听工作，加强学习经验交流、典型宣传，针对性开展学习秘书培训，加强对直属单位理论学习的督促指导。深入推进青年理论学习，持续开展“青年党员说”研学活动，推动各级机关组织开展形式多样的青年理论学习分享交流活动。
6.深入细致做好思想政治工作。全面落实意识形态工作责任制，推动部门定期分析研判意识形态领域形势和问题，加强意识形态阵地建设和管理，完善信息发布和舆情防控机制。加强机关思想政治工作，认真落实思想政治工作定期分析报告制度，注重收集分析机关党员干部特别是年轻干部思想动态，完善和落实谈心谈话制度，加强人文关怀和心理疏导。深化全民阅读进机关、法律进机关、国防教育进机关等机关文化系列主题活动，加强机关精神文明建设，大力培育和践行社会主义核心价值观。建强用好“X机关党建”刊网号等宣传阵地。
三、推动党中央和省委决策部署落地落实
7.全力服务保障中心大局。深入学习贯彻习近平总书记对X工作系列重要指示精神，认真落实中央经济工作会议精神和省委经济工作会议部署，教育引导党员干部当好执行者、行动派、实干家，在全力以赴拼经济、搞建设中当先锋、打头阵。围绕服务推进新时代西部大开发、X地区双城经济圈建设和省委发展战略，持续开展“X”十百千主题活动，积极培育“创新项目”品牌，动态更新机关党建“百优资源库”，组织党员先锋队开展工作调研、政策宣讲、志愿服务等活动，持续办好X机关党支部书记交流培训，加强片区机关党建、流域机关党建协同发展，持续推动机关党建向产业聚焦、向项目聚力、向发展聚能。
8.扎实推进定点帮扶工作。指导帮扶单位贯彻落实好巩固拓展脱贫攻坚成果、推进乡村全面振兴政策要求，督促帮扶单位进一步加大帮县、帮村力度，帮助建强村党组织、壮大集体经济、发展特色产业等。加强驻村干部培训，帮助提高思想认识、增强实战本领。协调派员单位和用人单位持续加强对驻村干部的日常管理和关心关爱。统筹协调参与39个欠发达县域定点帮扶成员单位协同开展托底性帮扶。
9.有效推动党建与业务深度融合。探索构建党组（党委）党建与业务“同谋划、同部署、同推进、同考核”工作机制，以思想认识融合、工作内容融合、实践路径融合等方式，一体推进思想建设、队伍建设、业务建设，实现高质量党建与高质量发展相融互促。培育选树先进典型，打造具有行业特点、系统特色的机关党建品牌。
四、增强基层党组织政治功能和组织功能
10.加强党支部标准化规范化建设。认真落实党支部工作条例等党内法规，健全完善分片联系指导工作机制，扎实推进机关、直属事业单位、监管国有企业等基层党组织建设，进一步规范标准和流程，不断提高“三会一课”、主题党日、组织生活会等质量。督促指导基层党组织按期换届。
11.推动培育“四强”党支部。坚持补短板、强弱项与提质量、强功能并举，研究制定省直机关“四强”党支部培育管理实施方案。总结推广一批党支部工作法，宣传交流“四强”党支部经验做法，充分发挥典型示范引领作用，推动后进赶先进、中间争先进、先进更前进。
12.严格党员教育管理监督。高质量做好发展党员工作，指导督促部门分层分类抓好党员集中培训。完善党员教育管理、作用发挥机制，开展“四好”党员选树工作，开展争创党员先锋岗、争当服务群众标兵、党员承诺践诺等活动，常态化开展“双报到”志愿服务和“我为群众办实事”实践活动。加强对党员干部全方位管理和经常性监督。落实党内激励关怀帮扶制度，深入实施党员爱心互助工程。进一步加强和改进流动党员管理。严肃稳妥处置不合格党员。
五、持之以恒正风肃纪反腐
13.加强机关作风建设。按部署开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，不断取得作风建设新成效。坚决纠治“四风”，严肃查处以调研考察、教育培训、党建活动名义公款旅游、违规吃喝、“快递送礼”等顶风违纪、隐形变异的“四风”问题。推动部门健全完善为基层减负长效机制。把带头过紧日子、厉行节约反对铺张浪费作为重要政治任务，引导党员干部职工及家庭厉行节约反对铺张浪费。认真落实“四下基层”制度，持续深化“锻造硬作风、实干抓落实”作风建设品牌，抓好作风建设调研督导，切实推动机关党员干部转作风树新风。
14.深化党的纪律建设。持续拓展党纪学习教育成果，扎实开展“警示教育月”主题活动，加大对“一把手”、年轻干部、新提拔干部、关键岗位干部等重点群体纪法培训力度，落实领导干部任前廉政谈话制度，推进以案促改制度化常态化。加强新时代廉洁文化建设，督促领导干部从严管好亲属子女、身边工作人员。落实“三个区分开来”，激励党员干部锐意进取、奋勇争先。
15.一体推进“三不腐”。持续用力推进风腐问题同查同治，铲除腐败滋生的土壤和条件，完善一体推进不敢腐、不能腐、不想腐工作机制，推动构建各负其责、统一协调的管党治党格局。持续加强机关纪委工作，督促机关纪委精准有力履行监督专责，加强机关纪委专职副书记遴选配备，指导抓好科级以下干部问题线索和案件工作，抓好基层党支部纪检委员发挥作用试点工作成果总结提炼和推广。
六、加强机关统战和群团工作
16.提升统战和群团工作质量。部门党组（党委）要履行统战工作主体责任，支持和帮助民主党派基层组织、统战团体加强自身建设。支持党外代表人士围绕拼经济、搞建设积极建言献策。做好省直机关党外知识分子、归国留学人员的统战工作。完善党建带群建制度机制，持续推行“平台共建、活动共办、资源共享、品牌共树”大群团工作。加强省直机关妇女工作，推进机关家庭家教家风建设，实施巾帼建功系列行动。指导推动省直机关深入开展全民健身活动。做好省直机关老龄工作。
17.加强工会工作。加强基层工会建设和工会干部培训，不断提升工会组织力。办好机关公文写作技能大赛，拓展竞赛领域，鼓励各行业、系统工会联合开展具有行业特点的技能培训和技能竞赛活动。统筹推进教育、婚恋、托育、健康等家庭建设全链条服务，持续做深做实普惠服务、困难帮扶、“面心实”走访、“送温暖”“送清凉”走访慰问、金秋助学等特色品牌工作。
18.加强共青团工作和青年工作。加强基层团组织标准化规范化建设，加大团干部教育培训力度。深化青年党员突击队、“青恋计划·爱的巴士”青年联谊交友等工作品牌建设，积极为青年成长进步、建功立业营造良好环境。创新开展“走出大山看世界”公益游学活动。抓好省直机关青联委员的政治训练和作风建设。
七、落实机关党建主体责任
19.严格落实机关党建工作责任制。认真落实《中共中央办公厅关于中央和国家机关部门党组（党委）落实机关党建主体责任的意见》，修订完善机关党建“三级五岗”责任清单，探索建立与党组（党委）定期沟通和工作会商制度，建立与新任机关党委、机关纪委负责同志任职谈话制度，扎实开展机关党建集中督导，全覆盖抓好省直部门党组织书记述职评议考核工作，指导部门健全党建与业务“互为前置、双向导入、同步评价、一体考核”评议考核机制，加强考核评议结果运用，确保机关党建责任落到实处。加强对下级机关工委的工作指导。
20.建设高素质专业化党务干部队伍。严把党务干部入口关，选优配强机关专职党务工作人员。推动机关专职党务干部与行政、业务干部双向交流。开展省直部门（单位）机关党委专职副书记、新任机关党支部书记等示范培训，督促指导各部门加强专兼职党务干部培训。加强新时代机关党建理论和实践研究。
2025年党建工作要点计划方案6
2025年是全面贯彻落实党的二十大精神的关键之年，也是“十四五”规划收官之年。做好今年党建工作，总体要求是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，认真落实习近平总书记关于党的建设的重要思想，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，以党的政治建设为统领，扎实推进党的各方面建设，为推动X事业高质量发展提供坚强政治保证。
一、加强政治建设，坚定政治立场
1.强化政治引领。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，持续深入学习党的二十大和二十届二中、三中全会精神，引导党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。严格执行“第一议题”制度，局党组会议、理论学习中心组学习会第一时间学习习近平总书记重要讲话和指示批示精神，研究贯彻落实措施，确保党中央决策部署在XX领域不折不扣贯彻落实。
2.严肃党内政治生活。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，认真落实“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员等制度，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。领导干部要带头参加双重组织生活，以普通党员身份参加所在党支部的组织生活，带头讲党课、开展批评与自我批评。加强对党内政治生活制度执行情况的监督检查，对不按规定开展党内政治生活的党组织和党员进行严肃问责。
3.加强政治机关意识教育。持续开展政治机关意识教育，引导党员干部深刻认识XX部门首先是政治机关，必须旗帜鲜明讲政治，把政治标准和政治要求贯穿到XX工作的全过程各方面。加强对党忠诚教育，组织党员干部开展重温入党誓词、入党志愿书等活动，教育引导党员干部始终对党忠诚老实，坚决做到“五个必须”，杜绝“七个有之”。
二、加强思想建设，筑牢思想根基
4.深化理论武装。持续推进习近平新时代中国特色社会主义思想学习教育常态化制度化，制定年度学习计划，通过集中学习、个人自学、专题研讨、专家讲座等形式，组织党员干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求。加强对党员干部学习情况的督促检查，定期开展理论知识测试，确保学习取得实效。
5.加强意识形态工作。严格落实意识形态工作责任制，局党组切实担负起意识形态工作主体责任，党组书记履行第一责任人职责，分管领导履行直接责任人职责，其他班子成员按照“一岗双责”要求，抓好分管领域的意识形态工作。加强对XX领域意识形态阵地的管理，严格审核各类宣传稿件、信息发布、论坛讲座等，确保意识形态安全。定期分析研判意识形态领域形势，及时发现和处置意识形态领域的苗头性、倾向性问题。
6.加强思想政治工作。建立健全思想政治工作机制，定期开展党员干部思想动态分析，及时了解党员干部的思想状况和需求，有针对性地做好思想政治工作。加强对党员干部的人文关怀和心理疏导，帮助解决工作和生活中的实际困难，增强党员干部的归属感和凝聚力。主要领导与班子成员、班子成员与分管科室（单位）负责人、科室（单位）负责人与普通党员之间定期开展谈心谈话，沟通思想、交流感情、增进团结。
三、加强组织建设，夯实基层基础
7.加强党组织标准化规范化建设。认真贯彻落实《中国共产党支部工作条例（试行）》，按照“组织健全、制度完善、运行规范、活动经常、档案齐全、作用突出”的标准，持续推进党支部标准化规范化建设。加强党支部班子建设，选优配强党支部书记和委员，定期开展党支部书记和委员培训，提高履职能力。严格落实“三会一课”、主题党日等制度，加强对党支部组织生活的指导和监督，确保组织生活正常化、规范化。
8.加强党员教育管理。做好党员发展工作，按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，严格党员发展程序，注重从业务骨干、青年职工中发展党员，不断优化党员队伍结构。制定党员年度教育培训计划，通过集中培训、在线学习、实地参观等形式，加强对党员的党性教育、业务培训和职业道德教育，提高党员综合素质。严格党员日常管理，加强对党员参加组织生活、履行党员义务、发挥先锋模范作用等情况的监督检查，对违反党的纪律的党员，按照有关规定严肃处理。
9.推进党建品牌建设。结合XX工作实际，深入挖掘党建工作特色亮点，积极培育打造具有XX特色的党建品牌。围绕“党建引领XX发展”主题，开展“一支部一特色、一品牌一亮点”创建活动，每个党支部至少打造1个党建特色品牌，以品牌建设推动党建工作创新发展。加强党建品牌宣传推广，通过多种渠道展示党建品牌创建成果，扩大党建品牌影响力。
四、加强作风建设，树立良好形象
10.持续整治“四风”问题。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，紧盯形式主义、官僚主义新动向新表现，持续开展专项整治。坚决整治表态多调门高、行动少落实差，庸政懒政怠政、不作为乱作为等问题，严肃查处违规发放津补贴、违规公务接待、违规使用公车等问题。加强对“四风”问题的监督检查，定期开展明察暗访，对发现的问题及时通报曝光，严肃问责处理。
11.加强机关效能建设。深化“放管服”改革，优化XX领域营商环境，简化办事流程，提高办事效率。加强对机关工作人员的效能监督，严肃查处迟到早退、工作时间玩游戏、上网聊天等违反工作纪律的行为。建立健全效能投诉处理机制，及时受理群众对机关效能问题的投诉举报，做到件件有回音、事事有着落。
12.密切联系群众。坚持以人民为中心的发展思想，深入基层、深入群众，了解群众的所思所想所盼，切实解决群众关心的热点难点问题。持续开展“我为群众办实事”实践活动，结合XX工作实际，确定一批为民办实事项目，建立项目清单，明确责任人和完成时限，确保实事办好、好事办实。加强与群众的沟通联系，通过召开座谈会、发放征求意见表等形式，广泛征求群众对XX工作的意见建议，不断改进工作作风，提高服务质量。
五、加强纪律建设，强化廉洁自律
13.加强纪律教育。巩固深化党纪学习教育成果，组织党员干部学习党章党规党纪，学习习近平总书记关于全面从严治党的重要论述，增强党员干部的纪律意识和规矩意识。开展经常性的警示教育，通过观看警示教育片、参观廉政教育基地、剖析典型案例等形式，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。加强对新入职党员干部、年轻干部的纪律教育，帮助他们系好廉洁从政的“第一粒扣子”。
14.强化监督执纪。严格执行党的纪律，加强对党员干部遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律情况的监督检查，对发现的问题及时纠正，对违反纪律的行为严肃查处。运用好监督执纪“四种形态”，特别是第一种形态，抓早抓小、防微杜渐，对党员干部存在的苗头性、倾向性问题，及时进行谈话提醒、批评教育。加强对重点领域和关键环节的监督，围绕工程建设、房地产市场监管、保障性住房分配等领域，加强廉政风险防控，建立健全监督制约机制。
15.加强党风廉政建设责任制落实。严格落实党风廉政建设责任制，局党组切实担负起党风廉政建设主体责任，党组书记履行第一责任人职责，班子成员按照“一岗双责”要求，抓好分管领域的党风廉政建设工作。层层签订党风廉政建设责任书，将党风廉政建设责任分解到科室（单位）、落实到个人。加强对党风廉政建设责任制落实情况的监督检查和考核评价，对责任落实不到位的进行严肃问责。
六、加强党建与业务融合，推动XX事业高质量发展
16.找准党建与业务融合的切入点。坚持党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核，找准党建工作与XX业务工作的结合点和切入点，以党建引领推动XX事业高质量发展。在重大项目建设、民生保障工程等重点工作中，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，设立党员示范岗、党员突击队，引导党员干部冲锋在前、担当作为。
17.开展“党建＋”活动。积极开展“党建＋项目建设”“党建＋乡村振兴”“党建＋营商环境优化”等活动，将党建工作融入到XX业务工作的各个环节。通过开展“党建＋项目建设”活动，加强对项目建设的组织领导和协调服务，推动项目建设提速增效；通过开展“党建＋乡村振兴”活动，加强农村住房建设管理和农村人居环境整治，助力乡村振兴战略实施；通过开展“党建＋营商环境优化”活动，简化审批流程，提高服务质量，为企业发展营造良好环境。
18.建立健全党建与业务融合的工作机制。建立健全党建与业务融合的工作机制，加强党建工作与业务工作的沟通协调，定期召开党建与业务工作联席会议，研究解决工作中存在的问题。完善党建工作考核评价机制，将党建工作与业务工作一并纳入考核范围，加大对党建与业务融合工作的考核权重，推动党建与业务深度融合、相互促进。
七、加强群团组织建设，凝聚发展合力
19.加强对群团组织的领导。坚持党建带群建，加强对工会、共青团、妇联等群团组织的领导，支持群团组织依法依章程开展工作。定期听取群团组织工作汇报，研究解决群团组织工作中存在的问题，为群团组织开展工作创造良好条件。
20.发挥群团组织作用。充分发挥工会、共青团、妇联等群团组织的桥梁纽带作用，组织开展丰富多彩的文体活动、志愿服务活动和岗位建功活动，激发干部职工的工作热情和创造力。加强对青年干部的培养教育，引导青年干部立足岗位、成长成才。关心关爱干部职工，积极为干部职工办实事、解难题，维护干部职工的合法权益。
21.加强精神文明建设。深入开展社会主义核心价值观宣传教育，加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设，营造良好的道德风尚。积极开展文明单位、文明家庭等创建活动，不断提升干部职工的文明素质和单位的文明形象。加强文化建设，培育和弘扬XX文化，丰富干部职工的精神文化生活。
2025年党建工作要点计划方案7
2025年是全面贯彻落实党的二十届三中全会精神的开局之年之年，也是推动党建工作高质量发展迈向新台阶的关键一年，做好基层党建工作任务艰巨、责任重大，各级党组织和广大党员干部要以高度的政治责任感和使命感，深入贯彻新时代党的建设总要求，坚持改革创新，坚持问题导向，不断提升党建工作质量和水平，切实将党的领导深度融入公司治理各环节，充分发挥党建工作的引领保障作用，为国有企业改革发展提供强大动力，推动企业在新发展格局中实现更大作为。
一、主要工作目标
（一）基层党建质量全面提升。推动“抓党建就是抓生产力”理念的落地，形成“大抓党建、抓大党建”的浓厚氛围。规范化、融合化、品牌化“三化”建设的深入实施，全面增强党组织在企业发展中把管促的领导作用，提升党支部的组织力，激励党员干部在各项重点工作中创先争优，切实推动基层党建工作从“有形化”向“有效化”转变。
（二）企业发展势头愈加强劲。通过将党建工作与中心工作深度融合，实现“党建链”赋能“发展链”，推动公司经营业绩节节攀升，力争利润总额达到2.94亿元，营业收入达到208.05亿元；完成省重点搬迁项目，实现中游分离产线智能化、绿色化改造升级；推动省重点永磁材料项目一期实现“当年建设、当年投产”，加速公司战新产业发展，公司产业竞争力稳步增强。
（三）职工队伍干事创业动能日益强化。通过强化战略、思想、文化“三引领”，统一思想、凝聚合力，构建起企业与职工命运共同体，职工“以企为家”的意识不断浓厚，形成共克时艰、共渡难关、共享发展成果的局面。此外，市场化选人用人机制和刚性考核的实施，打破全体员工“铁饭碗”“铁交椅”“铁工资”，产生“鲶鱼效应”，各级干部职工立足岗位创业创效的积极性显著提升，企业改革发展的动能得到前所未有的凝聚和释放。
二、重点工作
（一）紧跟核心强引领，凝聚改革转型的思想之力。一是坚持战略引领，明确方向。强化党委战略引领作用，把关定向，制定“严抓细管、一年脱困，重组并购、二年打基础，创新驱动、三年创辉煌”三步走战略，以清晰的战略目标和愿景激发广大员工的斗志，全体党员干部以钉钉子精神一张蓝图绘到底，高质量完成“三步走”战略，干部员工对公司未来发展信心更足，行动目标更明确。二是坚持思想引领，凝聚共识。构建“第一议题”闭环学习机制。把好学习传达、研究部署、执行落实关“三道关”，做到“三凡三必”凡召开党组织会议必须开展第一议题学习，凡开展第一议题学习必结合实际提出贯彻落实意见，凡提贯彻落实意见必建立督办工作台账、，切实把学习习近平新时代中国特色社会主义思想与解决公司改革发展难点、堵点问题结合起来，凝聚起改革转型的思想共识。开展“红色星期五”课堂。把每周五下午打造成固定学习日，坚持理论学习与“把诊问脉”相结合，通过内部专家授课+业务研讨，引导全员以讲促学、以学促思、以思促行。三是坚持文化引领，汇聚合力。打造公司特色文化体系，提炼“两个千方百计”千方百计提升企业效益、千方百计提升员工收入、“两个非常”对员工非常关心、对员工非常严格、企业理念，提倡“家”文化，深入开展“企业文化大家谈”“时时放心不下”思想大讨论活动，形成强大的精神力量，让各级员工自觉成为推动企业改革转型的共同主体，形成员工个人价值实现与企业改革发展共享的合力。
（二）围绕中心强堡垒，凝聚改革转型的组织之力。一是夯基础促规范，打好基层党建“组合拳”。优化基本组织设置。全面落实“四同步、四对接”，在推动整合重组时，先从理顺党组织关系入手，画出最大同心圆。实施“一体化运营”为契机，将储备公司党支部纳入进出口党总支垂直管理，并对三家公司班子成员实行交叉任职，做到“三重一大”事项统一决策，业务统一运行，制度统一执行，人员统一考核，促进人心聚合、协同发力。建强基本队伍。开展党务专干跟班学习、实施“党建指导员”督导等有效做法，提升党务工作者队伍能力素质。巩固基本制度。编写《公司党建工作手册》，促进党建工作制度化、制度流程化、流程表单化，为规范有效开展基层党建工作提供指引；扭住党建工作责任制“牛鼻子”，建立“月提醒+季通报+年考核”过程考核机制，有效促进党建任务落实。二是深融合攻难关，搭建党建活动“大平台”。构建“党建+”融合机制，各单位从企业生产经营出发，选择有堵点的生产工艺、有难点的重点工程、原创性的科研项目实施“党建+”攻关，形成“党委领导、支部搭台、党员带头、职工争优”的党业融合生动局面。富远公司党总支创新实施“党建+科技创新”，通过建立支部揭榜，支部书记挂帅，党员干部带头、联系点领导督办的课题攻关模式，分级匹配激励机制，成功破解全国中重离子型稀土分离厂废水资源化利用难题。构建党委班子驻点重大项目工作机制，挂点班子成员每月集中一周扎根在项目一线，通过现场办公、实地踏勘、沟通协调等方式，现场帮助企业解决问题；通过党委班子深入基层，项目党组织和基层干部得到资源上的支撑、榜样上的示范和工作上的指导，提高工作能力和水平，使得大量问题和矛盾在第一线得到就地化解。该机制有效助力晟源8千吨磁材项目在2022年先后攻克能评、电塔迁移、疫情防控等关卡，实现当年动工当年试产。三是创品牌树标杆，激活党建赋能“强引擎”。开展“一企一品”党建品牌创建活动，通过创建一批品牌、建设一批阵地、选树一批典型，实现党组织和党员作用显性化。公司党委精心打造以“速度、力度、热度”为主要内容“三度”党建品牌，通过强化“四个一线”提改革速度，强化“三大保障”增工作力度、强化“五项举措”加发展热度，使党旗高高飘扬在企业脱困发展的第一线。指导鼓励各企业结合工作特点，构建“磁融你我”“三色红岭”“四力合一”等9个党建品牌，形成“一企业一特色、一品牌一阵地”，并在品牌创建中积极建设先进基层党组织、争当优秀共产党员，为公司实现改革转型提供坚强组织保证。
（三）凝聚人心强队伍，凝聚改革转型的先锋之力。一是实施“头雁”工程，树立向上风向标。瞄准“领头雁”，加大干部调整力度，通过总部选派、市场选派、竞聘上岗等方式，选优配强企业“一把手”。所属企业“一把手”调整率达88.23%。打造精健班子团队，所属10家企业按照地缘相近、业务相似的原则划分为4个片区，发挥片区龙头企业“头雁”效应，精简25%班子成员，形成资源整合、相互赋能新局面。二是实施“1511”人才工程，打造人才聚集高地。突出高端化，打破常规引进企业高端紧缺人才，出台一系列有含金量的引才政策，建立柔性引才机制，以院士工作站、揭榜挂帅等形式引进3个院士团队和7名科技特派员，实现博士零突破，招聘磁材领域工程师12名，壮大产业中坚力量。突出年轻化，建立健全“思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练”四位一体培养体系，在年轻干部中率先实现能上能下，提拔重用年轻干部占比达60%以上。三是实施人才激励工程，凝聚企业发展内生动力。大刀阔斧“严考核”，建立灵活高效的市场化经营机制，实施末等调整和不胜任退出机制，提升企业班子整体效能；全面推行“月考核、季节算、年清算”“一人一表”动态式精准考核，打破“一考定全年”弊端。多措并举“强激励”，明确揭榜挂帅项目奖励额并设置激励条件与规则，为项目建设注入澎湃动力。
三、工作要求
（一）抓学习，促政治站位提升。把握好党组织和党员的中坚力量，稳固企业发展基石，激发党员斗志，提升员工忠诚度。具体而言，党工群团要发挥好组织优势，组建党员突击队、青年突击队，持续开展班组劳动竞赛，围绕急、难、险、重、新等任务攻坚克难，做到领导有力、目标明确、计划周密、组织有力、成效显著。
（二）抓融合，促“两个作用”发挥。筑牢“担当作为、团结协作、创新工作、严格管理、精细管理”的理念，充分发挥“指挥中枢、协调各方”的领导作用和“服务、协调、指导、监督”的职能，积极指导所属企业制定相关工作方案，督导方案的贯彻落实，监督检查工作成效，确保压力到位、任务到人、责任到点。各企业党组织是完成年度目标任务的责任主体，要守土有责、守土尽责，要对照“一企一策”保效益工作方案确定的目标任务进行集中梳理汇总，把握关键环节，抢抓市场增量，落实落细冲刺年度目标任务。
（三）抓队伍，促干事活力释放。盯全年产量、营收、利润、专项资金等关键指标，加压奋进，狠抓产能提升、产品销售、“两金”压降、提质增效、安全环保等重点工作，迅速掀起大干、冲刺的热潮。组织部门要积极履职，坚持目标导向、结果导向原则，用好考核指挥棒，奖优罚劣，促进活力再激发、力量再积聚，加大对在各季度攻坚战中涌现出来的先进基层党组织和先进典型的宣传表彰，以榜样力量激发干事创业热情。
（四）抓党廉，促作风效能转变。围绕公司中心任务，强化监督检查，以“五督联动”倒逼责任落实，提升执行力，对腐败问题专项整治，坚决遏制增量、削减存量；督责任查履职情况，督进度查推进情况，督难点查整改情况，督成效查落实情况，督作风查担当情况，督促形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局；要坚持严的主基调不动摇，对不担当、不作为、乱作为，推诿扯皮、消极应付等问题，一律严肃查处、通报曝光，始终保持“进京赶考”的清醒和“两个务必”的警觉。
2025年党建工作要点计划方案8
2025年是全面贯彻党的二十届三中全会精神的开局之年，是“十四五”规划的收官之年，也是推动机关党建高质量发展的关键一年，也是我市深化各领域改革、推动高质量发展的攻坚之年。为切实做好新一年的党建工作，现结合我市实际，制定以下工作要点。
一、总体要求
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的XX大和二十届二中、三中全会精神，全面落实省委、市委各项决策部署。深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。紧紧围绕全市工作大局，以改革精神和严的标准全面加强党的建设，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为推进我市经济社会高质量发展提供坚强的组织保证。
二、主要任务
（一）组织召开一次专题会议。各级党委（党组）需精心组织召开基层党建工作专题会议，深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想，全面、深入地研究部署本地本部门基层党建工作。党委（党组）书记务必切实履行好第一责任人职责，亲自主导研究、部署并推动工作，班子成员要严格落实“一岗双责”，抓好分管领域基层党建工作，层层压实责任。针对上一年度述职评议考核点评意见、基层党建工作中的短板弱项以及梳理出来的问题，要深入剖析，制定出切实可行的整改措施和工作方案，明确责任人和完成时限，确保问题整改到位。
（二）开展一次专题调研。由各级党委（党组）领导班子成员带队，深入基层开展一次专题调研，全面了解掌握本地区本系统基层党建工作的突出问题。调研过程中，综合运用实地走访、座谈交流、问卷调查等多种方式，广泛听取基层党员、群众的意见建议，深入分析问题产生的原因，研究提出解决问题的具体方法和措施。调研结束后，认真梳理调研成果，形成高质量的调研报告，为科学决策提供有力依据。同时，积极将调研成果转化为工作举措，推动基层党建工作不断创新发展。
（三）整顿一批软弱涣散党组织。对照软弱涣散党组织标准，对全市基层党组织进行全面、细致的摸排，建立工作台账。坚持分类施策、系统施治，根据不同村（社区）、单位的实际情况，“一村（社区）一策”“一单位一策”制定整顿方案，明确整顿目标、措施和时限。选派得力干部担任整顿工作指导员，加强对整顿工作的指导和督促。加大对软弱涣散党组织的支持力度，在资金、项目、人才等方面给予倾斜。建立整顿工作长效机制，加强跟踪问效，巩固整顿成果，防止问题反弹，整体全面提升各级党组织工作水平。
（四）整治一批基层微腐败。强化监督执纪问责，以零容忍的态度严肃查处基层微腐败问题，揪出一批严重侵害群众切身利益的人和事。重点整治在民生资金、扶贫项目、农村“三资”管理等领域的贪污侵占、截留挪用、虚报冒领等问题。加强对基层党员干部的教育管理，通过开展廉政教育、警示教育等活动，增强廉洁自律意识。建立健全基层监督机制，充分发挥村务监督委员会、社区监督委员会等作用，加强对权力运行的监督制约。深化标本兼治，针对存在的问题，健全长效机制，整改一批突出共性问题，推动全面从严治党向基层延伸。
（五）选育一批后备力量。从致富能手、大学毕业生、退伍军人、外出务工经商人员等群体中，精准挑选出村（社区）“两委”换届人选“好苗子”，建立后备人才库。加强对后备人才的培养教育，通过集中培训、实践锻炼、导师帮带等多种方式，提升他们的综合素质和工作能力。实行动态管理，定期对后备人才进行考核评价，根据考核结果及时调整补充，为村（社区）“两委”换届储备充足的人才资源，确保基层组织后继有人。
（六）派出一批精锐骨干。抓好驻村第一书记和工作队员轮换工作，按照政治素质好、工作能力强、作风过硬的标准，选派一批精锐骨干到乡村振兴一线。加强对驻村人员的培训，通过举办培训班、经验分享会等形式，使其尽快熟悉村情民意，掌握工作方法。建立健全管理考核机制，加强日常监督管理，严格落实考勤、请销假等制度。强化激励保障，对表现优秀的驻村人员在评先评优、提拔使用等方面给予优先考虑，保持乡村振兴强大力量。
（七）打造一批党员建功新载体。围绕重大项目、重大工程、重点产业，创新党员发挥作用载体，引导广大党员在其中破难题、比技能、晒业绩。设立党员示范岗、党员责任区，组建党员突击队、党员志愿服务队，开展岗位练兵、技能竞赛、承诺践诺等活动。建立党员建功立业激励机制，对表现突出的党员进行表彰奖励，激发党员的积极性和创造性，在全市形成比学赶超、奋勇争先的良好氛围。
（八）建立一批党建引领新机制。在党建引领铸牢中华民族共同体意识示范区建设、引领经济高质量发展、引领基层治理，抓党建促乡村振兴等重点领域，创造性开展工作。加强理论研究和实践探索，大力推进理念创新、机制创新、路径创新、模式创新。建立党建引领协同联动机制，整合各方资源，形成工作合力。完善党建引领考核评价机制，将党建引领工作成效纳入各级党组织和领导干部考核内容，推动党建引领工作取得实效。
（九）树立一批工作样板。结合本地实际，在城市基层党建、农村党建、新兴领域党建和国门党建等重点领域，打造一批具有xx市特色的亮点品牌。加强对品牌创建工作的指导，明确创建标准和要求，加大扶持力度。及时总结推广成功经验和做法，发挥示范引领作用，以点带面推动全市基层党建工作水平整体提升。
（十）办好一批民生实事。坚持以人民为中心的发展思想，聚焦教育、医疗、养老、就业、托幼、人居环境、社会治安等方面的群众急难愁盼问题，制定问题清单和任务清单，明确责任单位和责任人，切实加以解决。建立健全民生实事办理机制，加强跟踪问效，确保实事办好、好事办实。及时向群众反馈办理结果，接受群众监督，切实提高人民群众的获得感、幸福感、安全感。
三、保障措施
（一）加强组织领导。各级党组织要切实担负起管党治党的政治责任，把党建工作纳入重要议事日程，定期研究部署、推动落实。建立健全责任体系，明确责任分工，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。加强对党建工作的统筹协调，整合各方资源，形成工作合力。
（二）强化队伍建设。加强党务工作者队伍建设，选优配强党务干部，注重选拔政治素质高、业务能力强、工作作风实的优秀干部充实到党建工作岗位。加强教育培训和实践锻炼，通过举办培训班、专题讲座、经验交流等方式，提升党务工作者的专业素养和履职能力。建立健全激励机制和容错纠错机制，充分激发党务工作者的工作积极性和创造性。
（三）注重宣传引导。充分利用各种媒体和平台，广泛宣传党建工作的新思路、新举措、新成效。注重挖掘和宣传先进典型和优秀事迹，发挥示范引领作用，营造学先进、赶先进、争先进的良好氛围。加强舆情监测和应对，及时回应社会关切，为党建工作营造良好的舆论环境。
（四）坚持创新驱动。积极探索党建工作的新思路、新方法、新路径，不断推进党建工作理念创新、机制创新、手段创新。鼓励基层大胆创新实践，及时总结推广基层创造的好经验、好做法。加强对党建工作创新成果的转化应用，推动全市党建工作不断迈上新台阶。
四、具体工作安排
（一）第一季度。召开全市党建工作会议，全面总结2024年工作，精心部署2025年任务，深入传达学习上级有关党建工作的会议和文件精神，明确工作方向和重点。各级党委（党组）组织召开基层党建工作专题会议，深入剖析问题，制定整改措施和工作方案，明确责任分工，确保各项工作有序推进。开展基层党建工作专题调研，深入基层，全面了解情况，形成调研报告，为后续工作提供有力依据。完成软弱涣散党组织摸排工作，建立工作台账，制定整顿方案，为整顿工作奠定基础。启动后备人才选育工作，建立后备人才库，为基层组织储备人才。
（二）第二季度。对软弱涣散党组织整顿工作进行中期评估，根据评估结果，调整完善整顿措施，确保整顿工作取得实效。开展基层微腐败整治行动，严肃查处一批典型案件，形成有力震慑，推动基层政治生态持续好转。组织驻村第一书记和工作队员轮换，并开展培训，使其尽快适应新的工作环境和任务。打造党员建功新载体，组织党员开展相关活动，激发党员的积极性和创造性。建立党建引领新机制，出台相关制度文件，为党建引领工作提供制度保障。
（三）第三季度。对后备人才进行考核评价，根据考核结果，调整充实后备人才库，确保人才质量。开展党建工作督促检查，及时通报工作进展情况，对工作不力的单位和个人进行督促整改。树立一批工作样板，组织现场观摩学习，发挥示范引领作用，推动整体工作水平提升。推进民生实事办理工作，定期向群众反馈办理进度，接受群众监督，确保实事办好、好事办实。开展党建工作创新成果评选活动，推广优秀成果，激发基层创新活力。
（四）第四季度。对全年党建工作进行总结评估，查漏补缺，谋划下一年度工作，为持续提升党建工作水平做好准备。开展基层党建工作述职评议考核，表彰先进党组织和优秀党务工作者，激励广大党员干部积极进取。对民生实事办理情况进行满意度测评，确保群众满意，切实提高人民群众的获得感、幸福感、安全感。整理党建工作资料，建立工作档案，为后续工作提供参考和借鉴。